更多“战略绩效评估本质上是一种()手段。”相关的问题
第1题
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
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第2题
平衡计分卡只是一种企业控制工具，而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。（)
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第3题
（)是监控战略实施，并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程，从战略管理整体来看，它着重于建立一种反馈机制。
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第4题
公共部门绩效评估的意义（)。
A.是公共管理的必要手段
B.是一种有效的管理工具
C.有利于提高公共部门的绩效
D.有利于改善政府的形象
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第5题
下列属于绩效管理过程中战略执行手段的是（）
A.战略规划
B.管理报告体系
C.全面预算体系
D.组织绩效考核体系
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第6题
特征识别本质上是一种探测手段，合理的设置可以具有入侵探测功能，成为入侵探测系统的一部分。此题为判断题(对，错)。
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第7题
绩效的测量与评估是战略控制的基础，但如何从战略角度对组织绩效做全面评估，一直是困扰管理者的难题。但（)的出现成为企业战略决策的极佳工具。
A.SWOT分析
B.平衡计分卡
C.波士顿矩阵
D.财务分析
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第8题
以下属于绩效管理特点的是（)。
A.管理过程中的局部环节和手段
B.伴随管理活动的全过程
C.事后的评估
D.侧重于判断和评估
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第9题
目标分解每个层级包含两部分内容（）
A.战略路径分解+战略绩效评估表
B.战略路径分解与各层级战略绩效评估表相对应
C.员工绩效考核表与车间目标分解相对应
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第10题
我国政府绩效评估工作模式包括（)。
A.战略化绩效评估模型
B.目标考核责任制模式
C.社会评议模式
D.效能建设模式
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