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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照测验的（)，将心理测验分为能力测验、绩效测验和人格测验。

A.目的

B.对象

C.性质

D.功能

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更多“按照测验的()，将心理测验分为能力测验、绩效测验和人格测验。”相关的问题

第1题

按（）分类，可以将测验分为能力测验、成就测验和人格测验。

A.测验的功能

B.测验材料的性质

C.测验材料的严谨程度

D.测验的方式

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第2题

依据测验的性质，可将心理测验分为()和()。

依据测验的性质，可将心理测验分为（)和（)。

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第3题

依据测验的目的，可将心理测验分为()、()和()。

依据测验的目的，可将心理测验分为（)、（)和（)。

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第4题

依据对测验解释所采用的标准，可将心理测验分为()与()。

依据对测验解释所采用的标准，可将心理测验分为（)与（)。

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第5题

心理测验的发展大致可以分为萌芽时期、（)、昌盛时期和（)。

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第6题

西方心理测验的发展大约可以分为萌芽时期、成熟时期、昌盛时期和完善发展时期。（)

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第7题

以下关于心理测验的表述中，不正确的是（)。

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变

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第8题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第9题

心理测验的主观性强。（)

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第10题

关于心理测验，下列正确的说法是：()

A.心理测验是心理咨询中常用的工具与手段

B.不应关注来访者在测验过程中的反应

C.可以测验的结果定论

D.可以根据测试的结果使用药物治疗

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第11题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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