更多“最简单的工作评价方法是()。”相关的问题
第1题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。
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第2题
（)是最简单的排序法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.配对比较法
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第4题
考评方法有（)。
A.序列比较法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.强制比例法
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第5题
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（)。
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第6题
最普通、最简单的辨认爆炸装置的方法是：A.现场观察法B.仪器探测法C.生物探测法D.以上都是
最普通、最简单的辨认爆炸装置的方法是：
A.现场观察法
B.仪器探测法
C.生物探测法
D.以上都是
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第7题
不属于工作评价指标方法的有（)
A.专家调查权重法
B.ABC分类权重法
C.CRG方法
D.360度评价法
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第8题
简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。（)
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第9题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第10题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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第11题
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是（)。A.直接插入排序法B.冒泡排序法
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是()。
A.直接插入排序法
B.冒泡排序法
C.基数排序法
D.堆排序法
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