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[多选题]

公司规定病假期间,医疗期小于3个月内,按工资的多少比例发放()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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60%

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第1题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第2题
张某参加工作时间为2008年5月1日,2016年3月3日进入我公司工作,则其医疗期为个月,(按个月内累计病假时间计算)()

A.3;6

B.6;12

C.9

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第3题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于医疗期的计算,医疗期24个月的,按()个月内累计病休时间计算。

A.15个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

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第4题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于医疗期的计算,医疗期12个月的,按()个月内累计病休时间计算。

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第5题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于医疗期的计算,医疗期18个月的,按()个月内累计病休时间计算。

A.15个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

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第6题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于医疗期的计算,医疗期9个月的,按()个月内累计病休时间计算。

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第7题
员工可请病假天数按()执行

A.员工自身要求

B.医生开具的诊断证明

C.国家医疗期规定

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第8题
员工发生以下哪种情形的,应评为D级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

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第9题
根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗保险期期限及待遇的表述中,正确的有()。

病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%

医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满

公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月

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