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[判断题]

战略目标是基于组织的使命和长期开展方向而制定的,是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。()

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更多“战略目标是基于组织的使命和长期开展方向而制定的,是对组织战略…”相关的问题
第1题
在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第2题
下列关于“愿景”的观点中,您认为正确的是哪一项?()

A.愿景是美好的,但如同海市蜃楼,好看却永远达不到

B.愿景就是企业的战略目标

C.愿景与使命是递进的关系,是企业肩负使命而希望达到的未来美好图景

D.愿景是企业高层管理者应该关心的,与企业员工毫无关系

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第3题
()的主要任务就是将战略转化为基于战略主题的战略地图,为战略地图中每—个战略目标设定相应的计分卡指标和目标值,以及开发达成战略目标的行动方案和资源计划。

A.开发战略

B.诠释战略

C.规划运营

D.协同组织

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第4题
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。

A.工作要项

B.组织使命

C.核心价值观

D.组织愿景

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第5题
绩效目标制定的第一步是()。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

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第6题
组织应当制定和部署战略规划,以实现关键战略目标,其要紧的长、短期战略规划包括关键的技术开展打算等,但不包括关键的人力资源打算。()
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第7题
回答了企业为谁创造价值和创造什么样的价值的是()。

A.经营哲学

B.战略目标

C.企业使命

D.经营方针

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第8题
要将社会责任融入战略,首先就要将社会责任理念融入企业的()。

A.愿景和使命

B.使命和战略目标

C.愿景和战略目标

D.使命

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第9题
设计单位应对换流变压器的套管金具开展基于运行振动工况下的受力校核,避免端部长期受力导致套管受损。()
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第10题
()是指组织为了实现其使命或长期目标,在与环境的互动中所展开的决策行为、采用的行动模式或遵循的基本观念。

A.愿景

B.战略

C.战术

D.任务

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第11题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。

A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成

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