如果结果不匹配，请 
更多“员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为（）”相关的问题
A.如实调查核实抵(质)押担保的真实性、合法性和有效性以及抵(质)押物的市场价值和变现能力的
B.未按规定办理抵(质)押登记等相关手续的
C.未经有权部门批准，提前解除抵(质)押手续或返还抵(质)押物权证、质押物，未经批准同意企业撤保的
D.未按规定调查、审查担保人与被担保人之间的关联关系而发放保证贷款的
A.请假未批准离开工作岗位者
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.请假期满后，未按规定续假者
E.请假期满后，续假未经批准未按时到岗者
A.以个人名义或未经评价机构同意，开展与评价相关活动
B.评审员信息发生变更，未按照规定办理变更手续的
C.经核实，评价期间不遵守有关纪律，迟到或提早离场的
D.未按评价计划实施现场评价，但不影响评价过程的
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动，无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的
