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[单选题]
用人位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）支付劳动者赔偿金。
A.1-5倍
B.2-4倍
C.1-4倍
D.2-5倍
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A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任
A.超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资
B.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资
A.消耗的主辅材料、构配件、周转材料的摊销费或租赁费
B.劳动者为社会所创造的价值
C.施工机械的使用费或租赁费
D.支付给生产工人的工资和奖金
A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价
B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式
C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额
D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
A.张小姐是时代瑞丽时装超市的售货员，上个月其收入跟超市保安一样
B.某酒店支付给女性职工的年工资报酬低于男性职工
C.中兴银行老员工李先生和刚参加工作的小闻都是分理处柜台的柜员，每月工资收 入相差 480 元
D.某工厂给从事高温工作的员工每月发放高温工作津贴 200 元
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬，其标准为工资的200%。（）
A．正确
B．错误
