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第1题
员工培训评估的基本步骤不包括（)。
A.选定评估的对象
B.选择评估方法
C.消除不利评估因素
D.决定评估策略
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第3题
被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估（）
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第5题
绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)
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第7题
绩效评估的功能有哪些（)？
A.有利于提供针对性的培训
B.有利于客观公正的评价
C.有利于优化员工队伍
D.有利于提供高薪
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第8题
（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。
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第9题
营销渠道管理的基本内容不包括（)
A.经销商管理
B.渠道终端管理
C.客户管理
D.员工培训
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第10题
在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（)
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第11题
在培训员工之前进行预热的目的不包括（)
A.培养员工的热情
B.激发员工的动力
C.挖掘员工的潜能
D.激发员工的渴望
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