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第1题
用人单位可以与劳动者约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
第2题
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（） A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第5题
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
第7题
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（)。A.一个月B.三个月C.六个
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
第8题
对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或2015年1月27日前取得的《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年()元。
A.4000
B.6000
C.9000
D.10000
第9题
哪种情形下不再享受年假？（)
A.满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的
B.满1年不满10年的员工，请病假累计15天以上的
C.满10年不满20年的员工，请病假累计15个月以上的
D.满20年以上的员工，请病假累计15个月以上的
第11题
华天实行带薪年假制度，员工签订劳动合同在每年1月31日累计已满1年不满10年的，年休假（)天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
