题目内容
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[主观题]
甲医生在乙医院工作期间，诊断为放射性职业病，乙医院将其调整到非放射工作岗位。甲退休后应聘到
丙医院。继续从事故射诊行工作，但在入职丙医院前，医院未安排其进行上岗前职业健康检查，甲医生职业病诊疗费用应由哪家医院承担()。
A.由甲医生自己承担
B.由己医院承担
C .由丙医院承担
D.由工伤管理部门承担
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A.甲患者既有淋病又有梅毒，任选一个病种报告即可
B.甲患者诺如病毒感染腹泻，住院期间感染给乙患者，乙患者只需报告医院感染卡，无需报告传染病卡
C.甲医生被梅毒患者针刺伤，只需报传染病卡
D.甲患者HIV抗体初筛阳性，因保密原则，经治医生知道即可，不必通知其他医生注意职业暴露
A.医生在询问冰河过程中应主动了解患者在生活和饮食方面的禁忌
B.医生询问患者的需求，应当记录在病历中
C.患者在住院期间进行的宗教和民族活动，凡属法律允许的，条件许可时应当主动提供相应的服务
D.当宗教和民族活动影响医院工作秩序时，医务人员应当尊重，待其完成宗教和民族活动
E.医院对由民族风俗习惯及宗教信仰引起的投诉，应当及时处理，并责成有关部门及科室进行整改
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同
A.向乙市职业病防治院申请再诊断
B.向甲省职业病防治院（有诊断资质）申请职业病鉴定
C.向乙市卫生局申请职业病诊断鉴定
D.任何部门都不予受理诊断鉴定申请
关于监护，正确的（）。
A.甲委托医院照料其患精神病的配偶乙，医院是委托监护人
B.甲的幼子乙在寄宿制幼儿园期间，甲的监护职责全部转移给幼儿园
C.甲丧夫后携幼子乙改嫁，乙的爷爷有权要求法院确定自己为乙的法定监护人
D.市民甲、乙之子丙5周岁，甲乙离婚后对谁担任丙的监护人发生争议，丙住所地的居民委员会有权指定
A.不顾其哭闹，强行检察
B.给患儿讲解疾病情况，进行医患信息沟通
C.以病人多为由拒绝为其继续诊断治疗
D.斥责孩子，给其讲就医的道理，进行医患观念的沟通
E.关心、安慰孩子，消除孩子的恐惧心理，更多的进行医患感情的沟通
A.过错推定责任原则
B.公平责任原则
C.无过错责任原则
D.过错责任原则
事后，医生在接受记者采访时表示，在当时情形下，家属不同意手术，如果医院自作主张做了手术，万一出了事故，谁承担责任？即使不出事故，医院也面临被患者家属以违背患者选择权而起诉的风险。
有法学专家认为，现行规定使得一些特殊情况下，病人的生命权无法得到完备的保护，因此有必要采取一些救济措施。一个人的生命权不能像这起事件一样完全取决于另一个人的签字。
请依据侵权行为法的原理，分析本案中的医方责任。
A.职业史和职业病危害接触史
B.劳动者职业健康检查档案及体检结果
C.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料
D.工作场所职业病危害因素检测结果
