服务者价值时代,做有职业尊严的服务者,主要有以下哪些体现()
A.消费者对结果负责
B.服务者职业化
C.消费者满意度提升
D.消费者愿意为高品质服务付费
BCD
A.消费者对结果负责
B.服务者职业化
C.消费者满意度提升
D.消费者愿意为高品质服务付费
BCD
A.为疾病终末期或老年患者在临终前控制痛苦和不适症状
B.临终关怀主要以安抚家属为中心
C.提高生命质量,帮助患者舒适、安详、有尊严地离世
D.提供身体、心理、精神、康复等方面的照料和人文关怀等服务
E.主要以临终患者和家属为中心
A.以社会工作的行业价值为指导向案主提供服务
B.让案主去做他想做的事,满足他的需要,只要他不侵害他人的利益
C.确定它的存在
D.鼓励案主探讨他的价值,并把他的价值与可能的选择方案联系起来思考
E.仅仅清醒意识到自己的价值取向是不够的,还必须把这种价值取向付诸实践
F.按照社会工作道德伦理原则下的序列安排来做价值判断
A.客户身体
B.客户身份
C.客户户籍
D.客户行李
A.做表率;新发展理念实践者;国企改革先行者
B.做示范;新发展理念引导者;国企改革开拓者
C.做标杆;新发展理念开拓者;国企改革领航者
D.做试点;新发展理念策划者;国企改革开路人
A.主侧指供血者红细胞与受血者血清相混合,次侧指供血者血清与受血者红细胞相混合
B.对已知的同型血液输血,可不必做此试验
C.主侧和次侧无凝集反应,可以输血
D.主侧有凝集反应,不论次侧有何结果,均不能输血
A.主动了解生物安全知识,做生物安全的宣传者和保护者
B.从日常行动中保护环境,如不乱丢垃圾,少用一次性筷子,处理实验室产生的有毒物质等
C.在发生重大突发传染病时,时刻关注,听从指令,自觉自愿充当志愿者为大众服务
D.自觉遵守相关法律法规
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.致癌的机制主要是RNA的损伤
B.能否致癌与离子辐射剂量有关
C.开采氡的职业与肺癌发生有关
D.正常细胞具有修复辐射损伤的能力
E.有放射线治疗史者,某些恶性肿瘤的发生率增高