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[单选题]

高速公路等线性工程人员考勤，推荐用哪种更合适？（)

A.IC打卡

B.RFID打卡

C.人脸识别仪打卡

D.手机移动考勤

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第1题

超市主管为收银员制定的考核指标通常包括：①出错率;②出错金额;③交易量;④投诉率;⑤考勤;⑥服务态度;⑦怠工行为。以下哪种方式“不”适合考察以上指标：（)。

A.员工自评

B.主管观察

C.数据统计

D.由评估人员扮演顾客

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第2题

如果从零开始开发一个基于CSEJavaSDK的微服务，推荐使用哪种方式创建微服务？（)

A.云上工程

B.构建管理

C.流水线

D.本地工程

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第3题

某客户使用了华为云的ECS服务，为了更方便的将ECS实例上的文件共享给其他ECS实例，推荐租户使用以下哪种类型的存储服务（)

A.弹性文件服务SFS

B.云硬盘EVS

C.专属分布式存储服务DSS

D.存储容灾服务SDRS

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第4题

项目经理等应进行考勤的人员每月在岗时间不少于20天，项目经理每周组织不少于1次安全检查。（)

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第5题

相关项目管理人员应督促班组如实考勤并及时上报，及时掌握班组人员到岗数量、作业点发布、危险

作业内容等情况。()

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第6题

下列哪种行为可以处2000元以上1万元以下的罚款（)。

A.伪造、调换通行凭证或者使用伪造的通行凭证

B.未开通足够数量的收费道口，造成车辆堵塞拒不改正的

C.擅自设置非公路标志或者设置非公路标志不符合标准的

D.车上人员向车外抛撒物品，造成高速公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的

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第7题

长江生化科技公司为开发在21世纪具有广阔市场前景的XR类药品，成立了一个专业全面、职能齐全的综合

研究攻关组，组员包括教授级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、实验员和行政辅助人员等。第一任组长老吴经常做全体动员，几乎每星期都要召开全组人员会议，向大家通报情况，鼓励大家艰苦奋斗，共创佳绩，但并没有取得理想的鼓励效果。第二任组长老张则不大开全组动员会，他喜欢个别谈话，有针对性地进行鼓励，大家的积极性却比从前有了显著提高。对于这两个组长的做法，下列哪种评述最为适当？______

A．老张的权力比老吴大，他的话更有人听。

B．老张比老吴更懂得同情下属，能赢得更多的好感。

C．老张比老吴更懂得沟通的艺术，说话更有鼓动性。

D．老张比老吴更懂得需求层次原理，因而激励更有效。

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第8题

选择哪种培训方式，主要从培训（)来考虑，看哪种培训更有效。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训效果

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