更多“如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？”相关的问题
第1题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
点击查看答案
第2题
让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案的重要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力，此种无领导小组讨论试题的类型为（)
A.两难问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
点击查看答案
第4题
无领导小组讨论中，不需要指定领导者。()
点击查看答案
第5题
无领导小组讨论是一种行为描述面试。（)
点击查看答案
第6题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
点击查看答案
第7题
笔试可分为以下几种？（)
A.无领导小组讨论
B.双商测试
C.专业考试
D.技术测试
点击查看答案
第8题
讨论过程真实，易于客观评价是无领导小组讨论的优点之一。（)
点击查看答案
第9题
无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）
点击查看答案
第10题
无领导小组讨论中，主要考察的是()。
A.沟通能力
B.领导力
C.协调能力
D.应急处理能力
点击查看答案
第11题
非常适用于管理人员的测试是()。
A.无领导小组讨论
B.公文筐测试
C.工作样本测试
D.角色扮演
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
