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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,下列选项中属于STAR方法的有()。

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

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第1题
在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的()

A.客观性原则

B.目的性原则

C.全面性原则

D.标准性原则

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第2题
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”,其中A指的是()。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

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第3题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第4题
通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第5题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下面的内容是关于()。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第6题
:许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。可推知下面的内容是关于()

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第7题
‏摄像记者可以通过哪些方法来增强视频新闻的现场感?()‎

A.捕捉现场事件发生过程中的声音、环境等各种细节

B.在视频中使用同期声

C.运用长镜头拍摄

D.以上都是

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第8题
在access2010中,可以通过以下方法来创建数据表()。

A.使用数据表视图直接输入数据创建表

B.使用表设计视图创建

C.从其他数据源导入或复制

D.使用CreateTable命令创建

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第9题
主试对被试施加刺激,当被试报告感觉不到时,主试就按照一定梯级增加刺激强度;当增加的被试感觉到时,又按一定的梯级减少刺激强度。最终主试通过计算各转折点的平均数来确定被试的感觉阈限值。上述方法被称之为?()

A.阶梯法

B.极限法

C.平均差误法

D.恒定刺激法

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第10题
:平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是()。

A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗

B.某人将其子安排在自己的企业当中

C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选

D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者

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第11题
采取合作方式共同承担风险的方式有()A.寻找抗风险能力强的可靠的有信誉的合作伙伴,最好为政府
采取合作方式共同承担风险的方式有()

A.寻找抗风险能力强的可靠的有信誉的合作伙伴,最好为政府、大的可靠的信誉良好的公司、金融集团等,则双方结合后,项目的抗风险能力会大大增强

B.在资金、材料、设备、人力上对风险大的工程予以保证

C.通过良好的合同设计分配风险。如让承包商承担更大的风险,但给他更多的盈利机会

D.要求对方提供担保

E.现代工程领域战略联盟、伙伴关系模式、让承包商参与融资等

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