题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在不违背国家法律的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担道德义务。此题为判断题(对，错)。

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第1题

在（)的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任

在()的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。

A.缔约双方共同签署

B.缔约双方共同承诺

C.不违背国家法律

D.未超出有效期限

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第2题

机器人三大定律是（）

A.可以超越人类行事

B.不能伤害人类，如果人类遇到麻烦，要主动帮助

C.在不违背第一定律的前提下，服从人类的指令

D.在不违背第一和第二定律的前提下，保护好自己

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第3题

在优化村“两委”班子带头人队伍的工作过程中，要在不违背经济发展的前提下，大力选拔懂发展、善治

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第4题

王某和单位签订劳动合同，合同中约定：王某在工作过程中，应该权利保护自己的安全，如果出现问题，一切责任自负，王某出于找工作的压力，就自愿接受了该条款，签订了合同，就此情况，下列说法正确的是（）

A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的

B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的

C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理

D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理

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第5题

旅行自由权是指他、游客在不违背有关法律法规和履行了必要手续的前提下，其旅行的（）不应受到不合理的干涉

A.目的

B.地点

C.时间

D.方式

E.途径

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第6题

在不违背法律严禁性规定且不侵犯她人合法权益的前提下，未告知被检核对象而进行录音获得的资料，可以作为有效证据使用。（）

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第7题

（)是指，在不违背风险准则的前提下，对风险源采取可行且可控的消除方法，形成更有利于决策执行的局面。

A.风险消除

B.风险规避

C.风险警报

D.风险干预

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第8题

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()。

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

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第9题

在不违背原则的前提下，为实现组织目标而做出的一些让步、牺牲、妥协、折中与变通，这属于协商原则的（）。

A.关键性原则

B.整体优化原则

C.灵活适度原则

D.目标导向原则

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第10题

王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()。

A.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

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