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[单选题]
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
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A.通过全面从严治党来增强我们的战斗力和凝聚力，保证先进性和纯洁性，从而使我们党 能够更好地承受和承担伟大的历史使命，有效应对各种各样的挑战
B.全面依法治国，提供的是一个底线思维，是一个保障机制，避免我们出现颠覆性的错误
C.通过全面深化改革扫除一切影响、制约生产力发展的制度性的藩篱，为民族复兴提供强 大的动力机制
D.全面建成小康社会，是开启实现“第一个一百年”奋斗目标，即到中国共产党成立一百 年时在全国范围内全面建成小康社会之门的钥匙
A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范
B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征
C.创新与形式主义共存，评估受到抵制
D.政府绩效与政府成本关系间接
如果中央银行设定了一个利率目标，并长期决定保持这个目标不变，那么（）
A．通货膨胀将能够被避免，因为中央银行总是及时作出反应
B．经济将迟早陷入衰退，因为中央银行没有能够为经济的增长提供充足的货币
C．中央银行不再能够控制货币供给，因为央行为了达到利率目标必须时时调整货币供给
D．经济中的许多不稳定因素将被消除
A.以顾客需求为中心，考虑企业经营目标和发展战略，并对企业经营过程、组织管理模式和运行机制进行根本性的重新考虑
B.围绕着企业经营战略，对企业经营过程进行根本性的反省和彻底的再设计
C.企业实施BPR的目的在于能够使企业绩效产生巨大提高
D.实施BPR的使能器是信息技术、人与组织管理技术
A.①②
B.③④
C.①④
D.②③
A.将成就动机建立在战胜别人之上，而不是对任务本身的兴趣上
B.为了避免失败，不愿意或害怕尝试自己不熟悉的任务，缺乏冒险的勇气
C.更容易表现出攻击性，而不是合作性
D.缺乏同理心，对他人关注不够
E.在竞争中经常遭遇失败的学生在面对任务时，变得更容易放弃与半途而废
F.能够敏感的察觉别人遭遇的难题，并提供及时的帮助
A.钉钉的M1指纹考勤机,指纹识别也很快
B.钉钉的M2智能前台,帮助实现快速扫脸,结合钉钉的软件设置考勤,管理考勤更简单
C.任何一台人脸识别考勤机应该都可以满足王总的需要
D.一般的刷卡机也可以的
