题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
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C、招聘与甄选
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A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工调查
D.职业生涯规划
A.人力资本
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人力资本管理
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
