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[判断题]

柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。（)

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更多“柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。()”相关的问题

第1题

公共部门的战略管理分为()四个主要环节。

公共部门的战略管理分为（)四个主要环节。

A.环境分析

B.战略规划

C.战略实施

D.战略评估

E.目标分析

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第2题

从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

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第3题

在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是()。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

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第4题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第5题

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

A.环境差异

B.目的差异

C.理念差异

D.功能差异

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第6题

公共部门绩效管理的兴起与以下哪个学科的发展关系不大？（）

A.政治学

B.经济学

C.社会学

D.文学

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第7题

公共部门危机管理的特征包括（)。

A.不确定性

B.应急性

C.预防性

D.综合性

E.国际性

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第8题

公共部门绩效评估的意义（)。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第9题

英国公共部门引入商业管理技术的标志是 ()

A.《公民宪章》

B.《改变政府管理：下一步行动方案》

C.“雷纳评审”

D.《为质量而竞争》

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第10题

20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（)

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第11题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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