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[单选题]
某电子公司决定通过应用快速应用程序开发技术来实现某新系统。以下哪项内容将被包括在该新系统的开发之中？
A.应用对象开发技术将以往编码的使用减少到最低程度
B.把项目管理责任从开发小组转移出去。
C.将系统文档编制的需要延迟到最后模块完成之时。
D.分模块创建系统直至系统完成。
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B.把项目管理责任从开发小组转移出去。
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C.顾客的想法和需求瞬息万变。作为一项综合管理系统和结构化的质管理方法，要顺应如此快速的市场变化，比较复杂
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B. 办公自动化系统。以电子复读机为中心，把文字处理机、传真机、打印机等办公设备有机地结合起来，用作日常办公
C. 深蓝系统。IBM公司专门为国际象棋竞赛所开发的电脑系统
D. 公交查询系统。通过这个系统，用户可以查询到各路公交汽车的停靠站点
A.通过新核心技术研制，开发新产品
B.通过新工艺研究，开发新的生产方式
C.通过市场细分，实行产品差别化生产
D.通过规模经济、低廉劳动力，降低产品成本
A.某企业需要对线下系统进行微服务化改造，并迁移上云，为缩短开发周期，采用DevOps的方式进行服务的开发与改造
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三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
A.数据库中间件支持常用大型数据库的各种操作。如ORACLE，DB2，MYSQL等常用数据库
B.数据库中间件提供统一接口，屏蔽数据库之间的操作差异
C.数据库中间件是处于底层数据库和用户应用系统之间的，主要用于屏蔽同构数据库的底层细节问题的中间件，是客户与后台的数据库之间进行通讯的桥梁
D.数据库中间件封装复杂烦琐的数据库应用接口和数据库操作过程，简化应用程序的数据库操作，提高应用程序开发效率
