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第2题
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。
A.人员因素
B.职务因素
C.薪酬因素
D.环境因素
第4题
烟叶经营者应在（)前，对各岗位收购人员进行培训，培训内容主要是国家烟叶分级标准、有关方针政策
烟叶经营者应在()前，对各岗位收购人员进行培训，培训内容主要是国家烟叶分级标准、有关方针政策和经营思想作风等，提高收购人员政策和业务技术水平。
A.收购
B.生产
C.销售
D.运输
第6题
关于岗位分类分级的说法，以下哪种理解是正确的（)？
A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响
第7题
企业的质量管理应以人为本，提高各岗位工作人员的素质（)。
A.提高企业最高管理者的质量素质
B.提高从事烟叶分级管理人员的质量素质
C.提高烟叶生产、收购、调拨、加工环节直接从事烟叶分级、检验、挑选人员的质量素质
D.以上都不对
第11题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
