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[单选题]
先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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A.中负荷
B.轻负荷
C.全负荷
D.无负荷
A.规定为完成一定工作量或管理职能而确定的员工人数
B.在规定的单位时间内必须完成的产量或工作量
C.在一定的生产技术组织条件下，预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准
D.是指为完成规定单位产量或工作量所必须的时间
明传电报是()。
A.发给某一特定收件人的
B.是发给众多单位或个人的
C.电报内容不需保密
D.使用大众码传递
A.对既往数据进行利用，满足招投标阶段，快速编制招标控制价与报价文件，提高工作效率
B.让刚刚步入工作岗位的从业人员快速了解企业成本水平，缩短学习时间，快速走向专业化
C.将项目隐性经验变为显性大数据，通过全员共享和修正，不断更新员工的经验数据，精益求精
D.没什么太大帮助
任何单位和个人不准在工作岗位上无检定合格印、证或者超过检定周期以及检定不合格的()。
A.检验设备
B.计量器具
C.检验网络系统
D.指示标牌
A.人们为实现一定的目标所做的行为设计及其选择
B.社会组织在管理活动中为实现一定的目标制订行动方案并加以优化选择的过程
C.人们作出决定
D.人们根据社会与经济发展规律为实现某一特定目标作出的决策
A.具有特定的组织形式和组织结构
B.具有员工持股的注册资本
C.具有明确的业务性质定位和法人地位
D.具有明晰的责任约束机制及活动规则
E.具有从事国际工程咨询业务的能力
