A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
A.选中要复制的对象
B.调出复制对象的右键菜单
C.执行右键菜单中的复制命令
D.到达新文件存放位置
E.空白位置调出右键菜单,执行粘贴命令
A.对文件执行复制操作后,该文件内容会被复制到剪贴板上
B.对文件执行剪切操作后,只能执行一次粘贴操作
C.对文件执行复制操作后,可以执行多次粘贴操作
D.对文件执行复制操作后,可以在同一个文件夹中执行粘贴命令