A.从人力资源获取的角度,Y公司更适宜从外部招聘员工
B.从培训与开发角度,Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训
C.从绩效评估角度,Y公司的评估范围宽广,评估信息丰富
D.从薪酬策略角度,Y公司更强调对内公平
A.相对估值合理,跨市场及证券化套利空间巨大
B.品牌和技术与境内消费市场有协同效应
C.境内公司具备国际视野,战略布局海外市场
D.监管机构对于海外标的的审核要求低
A.做好债券的信用与久期风险控制,做好固定收益投资,这是基础
B.做好股票的合理化分散和系统性风险规避
C.管理人的股票投资方面要有一套系统性的可以尽量追求确定收益的方法,从中观行业到微观公司的选择,从系统的估值方法论到绝对收益的交易体系
D.除此之外,还要有一些利于实现绝对收益的原则和纪律,如股债的动态再平衡策略和股票的止盈止损纪律
A.股权投资基金投资标的信息透明度较差,不同时点的估值或退出会引发基金估值或现金较大波动,从而使基金业绩指标发生改变
B.成立时点不同的基金处于经济周期的不同阶段,在对比业绩时应予以考虑
C.创业投资基金通常投资较为成熟的企业,风险和预期收益均较高
D.并购投资基金投资项目通常商业模式较为成熟
A.按照规定投资负面清单中非禁止类投资项目
B.非主业投资的比例超过国务院国资委认定的非主业投资比例
C.按照法定程序及要求对目标公司或目标资产进行估值
D.外部环境或项目本身发生重大变化时,按照规定开展重新论证和决策
A.建立健全估值决策体系
B.根据投资策略定期审阅估值原则和程序,确保其持续适用性
C.应该制定相应的制度,明确基金估值的原则和程序
D.须与基金托管人使用相同的估值业务系统