题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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更多“（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、…”相关的问题

第1题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

下列选项中，代表项目过程中的某个时刻的BIM信息类型是（)

A.所有版本都需要维护型信息

B.动态信息

C.只维护特定数目的前期版本型信息

D.静态信息

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第3题

下列关于项目管理组织的社会技术支持的叙述中正确的是：()。

A.专家库系统有时在时间上与质量上难以保证项目的需要

B.项目管理组织的形式不随外部社会条件的变化而改变

C.顾问体系中的顾问具有特定工作，要完成特定任务

D.专家委员会是在管理与组织上更加正规的专家系统

E.来自项目公司内部和外部的支持统称为社会技术支持

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第4题

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统的整理、分析研究，以书面的形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。（）

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第5题

干簧管是一个磁性管，在外磁场的作用下有接通、断开的功能，体积有麦粒大小，一般安装在（)，外加磁场使其工作，对计量装置的某个部位进行控制，达到窃电的目的。

A.电能表内

B.互感器上

C.联合接线盒内

D.串接在计量回路的导线(电缆)中

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第6题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第7题

在使用系统安全工程-能力成熟度模型（SSE-CMM）对一个组织的安全工程能力成熟度进行测量时，有关测量结果，错误的理解是（）

A．如果该组织在执行某个特定的过程区域时具备某一个特定级别的部分公共特征时，则这个组织在这个过程区域的能力成熟度未达到此级B．如果该组织某个过程区域（ProcessAreas,PA）具备了定义标准过程、执行已定义的过程两个公共特征，则过程区域的能力成熟度级别达到3级充分定义级C．如果某个过程区域（ProcessAreas,PA）包含4个基本实施（BasePractices，BP），执行此PA时执行了3个BP，则此过程区域的能力成熟度级别为0D．组织在不同的过程区域的能力成熟度可能处于不同的级别上

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第8题

组织是对人员的一种精心的安排，以实现某些特定的目的。（)

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第9题

新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）。

A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重

B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

C.希望尽快融入到新组织中

D.希望尽快得到领导的赏识并升职

E.希望获知在组织中的发展机会

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