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[判断题]

商业银行对于与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员,如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的,可以免除追究其责任()

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第1题
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善
安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第2题
离职解除劳动合同的类型有()。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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第3题
未体检的()解除或终止劳动合同,对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部履行告知手续并作好记录

A.可以

B.不得

C.优先

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第4题
根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》(银监发【2018】9号),对于涉嫌刑事犯罪的行为,银行业金融机构应及时移送司法机关,不得以()代替法律制裁。

A.违规积分

B.批评教育

C.解除或终止劳动合同

D.纪律处分

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第5题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
工伤职工被鉴定为五级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止经济补偿与竞业限制经济补偿的标准与年限的下列表述中,正确的有()。

A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年

B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定

C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定

D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年

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第8题
建筑劳务企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:();()(),建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。

A.约定工资标准

B.约定工资支付日期

C.约定日期

D.约定工资支付的方式

E.约定方式

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第9题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,()。

A、解除或终止与其订立的劳动合同时,由劳动者自愿

B、可以解除或终止与其订立的劳动合同

C、不得解除或终止与其订立的劳动合同

D、给予经济补偿

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第10题
若接到解除劳动合同或终止劳动合同通知的,自接收通知之日起三天内到公司办理离职手续()
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第11题
下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是()

A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止

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