题目内容
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[单选题]
调查结果应形成（），报告中应包含对违规行为的处理依据及对相关人员的具体处理建议
A.书面调查报告
B.口头汇报材料
C.违规事实移送书
D.事实确认报告
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D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.属于本单位管辖的，由本单位相应职能部门办理;属于上级单位管辖的，应以函件形式将举报件原件报送上级有管辖权的单位处理，复印件留存;
B.属于下级单位管辖的，应将有关举报线索和材料转交下级有管辖权的单位办理，必要时可要求其在规定时间内报告办理结果;
C.对不属于卫生行政部门和医疗机构管辖范围内的举报，应将其材料移送有关单位处理，或告知来信来访者向有关单位反映;
D.对重要的违纪违规问题线索和材料应当及时向本单位负责人报告;
E.以上都是
A.扣车按照“谁扣谁放”的原则操作
B.ATS故障时，对行调已扣停的列车，经行调授权后由相关车站放行
C.当车站实施紧急扣车操作时，应及时通知司机
D.当车站实施紧急扣车操作时，应及时报告行调
A.抢劫商业银行或运钞车、盗窃银行业金融机构现金30万元以上的案件;
B.盗窃、出卖、泄漏或丢失涉密资料;
C.高管人员违规;
D.发生不可抗力导致严重损失，造成直接经济损失1000万元以上的事故、自然灾害;
A.积极配合临床诊疗，实施人文关怀，尊重患者，保护患者隐私
B.发现患者的检查项目不符合医学常规的，应及时与医师沟通
C.提高准确率，不谎报数据，不伪造报告
D.发现检查检验结果达到危急值时，应及时提示医师注意
E.合理采集、使用、保护、处置标本，不违规买卖标本，谋取不正当利益
