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[判断题]

1726我国的劳动合同是劳动者用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议()

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第1题
我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。此题为判断题(对,错)。
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第2题
在我国,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
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第3题
以下选项中不属于我国合同法的调整范围的有()。

A.收养人与被收养人之间签订的收养合同

B.赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同

C.用人单位与劳动者之间签订的劳动合同

D.行政机关与相对人之间签订的行政合同

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第4题
我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第5题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。
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第6题
无固定期限劳动合同是指()。

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

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第7题
劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的,后来证明劳动者是无辜的,此时劳动者要求恢复劳动合同的,下列的表述哪个是正确的?

A.用人单位有义务恢复与劳动者的劳动合同

B.用人单位可根据本单位的用人情况,重新与该劳动者签订一份新的劳动合同,但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同

C.用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同,并应当补发工资

D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同,劳动者只能就其损失提起国家赔偿

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第8题
劳动合同是()之间的协议。

A.劳动管理部门与用人单位

B.用人单位与劳务派遣单位

C.劳动者与用人单位职能部门

D.劳动者与用人单位

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第9题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

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第10题
劳动合同是指劳动者与用人单位签署的工作安排合同。()
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第11题
用人单位与劳动者协商一致,可以()劳动合同
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