题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各部门员工出现旷工行为，部门经理必须在（）小时内将员工旷工情况以书面形式报人力资源部

A.3

B.6

C.12

D.24

答案

D、24

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第1题

除名是指因员工（)，我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.违反员工从业禁令，情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工，且旷工时间达到法定期限

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第2题

各部门员工在每日下班前，必须将待办任务完成情况包括具体进度、存在问题及解决措施、是否需要配合及配合标准、时限，在ERP中维护（）

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第3题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第4题

分装化学品操作必须在独立的抽风橱窗下进行，员工必须佩戴好相应的防护用品防毒面具、防化手套、防化眼罩等（）

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第5题

加工程序段出现G01时，必须在本段或者本段之前指定（）值。

A.R

B.T

C.F

D.P

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第6题

法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的（）范围内规定

A.行为

B.种类

C.幅度

D.时间跨度

E.空间跨度

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第7题

办公用品实行按月申请，各部门于每月（）号前提出下月办公用品需求计划，并填写《办公用品需求计划表》，报部门经理审批后交总裁办核准。

A.20

B.25

C.28

D.30

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第8题

法律对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的（）范围内规定

A.行为

B.种类

C.幅度

D.时间跨度

E.空间跨度

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第9题

手动启动K-101时，如无异常情况出现，启动K-101后必须在2分钟内加载—将控制盘上的卸载器打至“ON”位置。（)

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第10题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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