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更多“如当月有离职员工，需在部门考勤月报表后备注说明离职的具体时间…”相关的问题
第2题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有（)。
A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算
B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资
C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资
D.根据离职员工的要求随时发薪
第5题
以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）
A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担
B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请
C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月
D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致
第7题
人事信息管理：门店所有在职人员信息与EHR匹配,及时录入，门店每月考勤相符，有离职，入职及调岗需及时通知人事做办理，具体内容为（）
A.实际人员与考勤表相符-不存在多人/少人
B.员工知晓防舞弊政策
C.排班考勤记录员工签字确认
D.已粘贴人事信息
E.员工知晓针对工资、考勤、晋升可咨询总部人事
第9题
离职、退休员工如何申报全年奖（）
A.离职、退休人员需要申报全年奖，可在人员信息采集中添加或修改人员，人员状态选正常，任职受雇从业类型选雇员，入职和离职日期据实填写
B.若离职人员没有工资，工资薪金报表填写零（社保公积金也填写0），然后单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入进行填写即可
C.合并当月工资薪金，填写【正常工资薪金所得】报表，若离职人员没有工资，则收入录入全年奖收入即可
D.年度终了后，若税款有变动的，可以进行汇算清缴
第10题
关于休年假（）
A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确
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第11题
公司以一个自然月为考勤周期，员工当月发生迟到、早退、忘打卡的考勤异常累计超过三次，之后每发生一次迟到、早退、忘打卡的考勤异常，则计扣当月工资多少元/次（）
A.20
B.30
C.40
D.50
