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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于新员工的工作能力开发的是()。

A.提供具有挑战性的工作

B.在招募时提供较为现实的未来工作展望

C.对新员工严格要求

D.提供食宿

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第1题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第2题
国家通过各种途径,采取各种措施发展职业培训事业,开发劳动者的(),提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

A.职业培训

B.职业态度

C.职业技能

D.职业道德

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第3题
以下哪项不属于国土空间规划的“三线”()?

A.城镇开发边界

B.水源保护区

C.生态保护红线

D.永久基本农田

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第4题
以下不属于寿险公司精算人员职责的有()。

A.公司整体的财务规划

B.保险产品的开发

C.投资管理

D.保单条款的设计

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第5题
《劳动法》第六十六条规定:国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能
,提高劳动者素质,()。

A.增强劳动者的理解能力和执行能力

B.增强劳动者的职业意识和服务意识

C.增强劳动者的就业能力和工作能力

D.增强劳动者的法制意识和竞争意识

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第6题
以下不属于世界银行宗旨的是() A.对用于生产性目的的投资提供便利,以协助会员国的复新

以下不属于世界银行宗旨的是()

A.对用于生产性目的的投资提供便利,以协助会员国的复新与开发

B.以担保或参加私人贷款和私人投资的方式,促进私人的对外投资

C.在实证检验中,BS公式倾向于低估方差高的期权,高估方差低的期权

D.帮助会员国平衡国际收支

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第7题
所谓教育式营销模式就是通过传播新的消费理念、新的生活方式等观念与思想,从而教育与引导消费者和潜在消费者,使消费者和潜在消费者接受新的消费理念与生活方式,改变原有的思维习惯、消费习俗、生活方式,使营销水平更上一个新的层次的营销模式。根据上述定义,以下不属于教育营销的是()。

A.某化妆品公司在各大美容院开设美容课程,鼓励女性积极塑造自我形象

B.某健身俱乐部组织会员以“我的生活因运动而改变”为主题进行经验交流

C.某中学请优秀归国留学生做报告,鼓励更多学生走出国门接受更为多元化的教育

D.某保险公司对新员工进行投资理财培训,使员工能够更好的为客户传播投资理念

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第8题
专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力,具体包括以下()基本能力。

A.发现问题能力

B.逻辑思维能力

C.收集资料能力

D.表达能力

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第9题
以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标,处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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第10题
以下属于项目的是哪些:()。

A.招聘新员工

B.开发软件

C.建造一座大楼

D.研发新药物

E.筹备新婚典礼

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第11题
总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职业生涯目标,以下是属于内职业生涯目标的是()。

A.工作能力目标、工作成果目标

B.经济目标、职务目标

C.学习目标

D.工作环境目标

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