首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第1题
现代企业招聘职校生特别看重()。

A.毕业证书

B.社会关系

C.职业道德操守和实践操作能力

D.实习指导老师的技能水平

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第2题
物业服务企业招聘电工时,需重点考虑的条件是()。

A.有上岗证

B.形象良好

C.有学历证书

D.沟通能力强

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第3题
校园招聘的方式有()。

A.(A)51Job

B.企业到校园招聘

C.学生提前到企业实习

D.企业和学校联手培养

E.BOSS直聘

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第4题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

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第5题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第6题
影响企业招聘的外部环境因素包括有()。

A.养老和医疗保险制度

B.户口准入政策

C.岗位设置

D.治安状况

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第7题
企业使用用工平台进行灵活用工的管理,其优点有()。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

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第8题
关于操作人员、技术人员管理人员方面的决策内容有()。

A.企业选址

B.工资形式

C.员工招聘

D.管理人员的选择

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第9题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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第10题
关于操作人员。技术人员、管理人员方面的决策内容有()

A.管理监督形式

B.工资形式

C.企业选址

D.管理人员的选择

E.员工招聘

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第11题
申办企业主要流程有哪些()。

A.名称核准

B.提交相关材料

C.领取营业执照

D.刻章、招聘等后续事项

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