题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
A.极小
B.极大
C.不大
D.几乎没有
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A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾
B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变
C.假设未来三年人员无增长或无减员
D.假设每年都有员工职级晋升
E.假设所有员工近三年绩效水平一致
A.公司低职级人员，同质性较大，人员薪资不需要太大的竞争力
B.薪酬体系微调后，大于p100的人数一般不要超过5%
C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略
D.薪酬体系微调后，整体覆盖率超过60%即可，不需要再调整了
