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[单选题]

组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动是指()。

A.激励

B.内控

C.合规

D.约束

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第1题
通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,来激发、引导、保持和规划组织成员行为的活动称之为()。

A.激发

B.鼓舞

C.激励

D.鼓励

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第2题
物质利益激励是主要形式包括

A.奖酬激励

B.关心照顾

C.处罚

D.目标激励

E.尊重激励

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第3题
()是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。

A.奖酬

B.鼓励

C.思想工作

D.科学管理

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第4题
()是一种较为复杂的影响力,其产生于团体行为的规范,或组织的形态。

A.专家权

B.参考权

C.奖酬权

D.合法权

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第5题
《中华人民共和国教育法》规定"企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人,可以通过适当
形式,支持学校的建设,________学校管理。"

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第6题
"企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人,可以通过适当形式,支持学校的建设,参与学校管理。"属于()。

A.制裁性规范

B.描述性规范

C.授权性规范

D.义务性规范

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第7题
探索实施更加灵活的()形式,通过项目承包、市场化流转以及信息化提升、先进装备引进,改进业务运行方式,推动人均利润持续提高

A.岗位融合

B.劳动组织

C.人员借聘

D.业务承揽

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第8题
领导者权力的一个重要来源是()。

A.对信息的控制和传播

B.提供奖酬

C.实施惩罚

D.规定他人行为

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第9题
无论审计工作底稿以哪种形式存在,会计师事务所都应当针对审计工作底稿设计和实施适当的控制,下列各项中,属于设计和实施相关控制实现的目的有()。

A.防止未经授权改动审计工作底稿

B.在审计业务的所有阶段,尤其是在项目组成员共享信息或通过互联网将信息传递给其他人员时,保护信息的完整性和安全性

C.使审计工作底稿清晰地显示其生成、修改及复核的时间和人员

D.允许项目组和其他经授权的人员为适当履行职责而接触审计工作底稿

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第10题
认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

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