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[单选题]

每抓获一起矿石偷盗事件,处罚偷盗员工所属施工单位10000元,且施工单位必须辞退偷盗矿石人员,同时偷盗矿石人员列入黑名单,山西紫金及所辖外协施工单位永不录用()

A.偷盗员工

B.偷盗员工所属施工单位

C.偷盗员工所属班组

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B、偷盗员工所属施工单位

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第1题
网点或外包工偷盗快件,处罚网点或外包公司()元,每多一票增加2000元,以此类

A.(500元 )

B.(5000元 )

C.(2000元)

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第2题
员工偷盗、侵占公司财物数量少价值小的给予处罚,数量多价值高的一律解除劳动合同()
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第3题
分拨错分/漏扫至网点快件,网点未做到件扫描或其他登记记录的,但在2日(特殊备案按备案天数顺延)内主动退回的,视为违规操作,处罚()元/票。超2日未退回且未做任何登记的,视为隐匿行为,按偷盗处罚5000元/票,每多一票增罚2000元,货物损失另行赔付

A.(200元)

B.(100元)

C.(500元)

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第4题
甲偷盗乙的机动车车牌被抓获。甲供称,偷车牌的目的是自己使用。现查明甲无其他违法犯罪行为。以下说
法正确的是()。

A.对该车牌应当予以暂扣

B.对该车牌应当扣押

C.对该车牌应当予以登记

D.对该车牌应当收缴

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第5题
工作期间发生的偷盗、酗酒、斗殴等行为公司处罚:解除劳动合同()
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第6题
下列行为中,应以绑架罪定罪处罚的是()。

A.以出卖为目的偷盗他人幼儿

B.以索取赌债为目的偷盗他人婴儿

C.以索取工程款为目的偷盗他人幼儿

D.以索取虚构的欠款为目的偷盗他人婴儿

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第7题
某部门管理人员,在管理过程中欺下瞒上,作为管理者,本应该协调好内部员工关系,积极正面的带动内部氛围,结果导致内部员工关系紧张,影响内部工作开展及外部的工作对接,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

B.价值观红线第一条:违反国家法律法规,如醉驾、恶性斗殴、偷盗抢砸、挪用公款

C.真诚第一条:真实诚实,不欺下,不瞒上,表里如一

D.团队合作第五条:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

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第8题
账面减值是指由于偷盗、欺诈、未经授权活动等操作风险事件所导致的资产账面价值直接减少()
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第9题
员工在厂内有偷盗行为,如何处理()

A.归还盗窃物品或赔偿经济损失

B.移交公安机关处理

C.拉入乐平及周边招聘黑名单

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第10题
员工厂牌仅限本人使用,严禁转借他人使用或偷盗他人厂牌儿使用,违者开除处理()
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第11题
下列成立犯罪中止的是()。A.甲以出卖为目的偷盗一名幼童,幼童终日啼哭,甲见其可怜,遂将其悄悄送回

下列成立犯罪中止的是()。

A.甲以出卖为目的偷盗一名幼童,幼童终日啼哭,甲见其可怜,遂将其悄悄送回家中

B.甲欲对乙女实施强奸,乙女从包中拿出一万元对甲说“大哥,放了我就把钱给你”,甲拿到钱放弃强奸

C.甲失业在家,一日准备出去抢劫,出门时遇到一辆警车开过,甲认为不是好兆头,遂放弃犯罪,准备改日行动

D.甲想杀害乙便持刀在乙家门前等,结果乙那天恰巧没回家,甲只好回去,半路被抓获

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