题目内容
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[主观题]
确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（）
此题为判断题(对，错)。
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A.绩效比较和超越贯穿于整个标杆管理的始终
B.整个标杆管理都体现了比较和评价的基本思想
C.标杆通常是最佳实践或者最优标准
D.超越标杆就是绩效改进、绩效提升并实现超越的过程
E.选择标杆就是选择一个超越的绩效基准
A.教师绩效工资将简单问题复杂化
B.班主任工资应该在原有工资框架内进行调整
C.教师绩效工资不可行
D.教师工资改革需关注可操作性
A.政府绩效管理
B.社会服务监督
C.社会服务承诺
D.政府绩效审核
A.物流要索集成的最终目的是为了实现物流系统整体最优
B.必须对所有的物流要素进行集成
C.需要按照物流要素自身的标准进行评价
D.集成需要成本
A.标准离差是各种可能报酬率偏离期望报酬率的平均值
B.如果选择投资方案，应以标准离差为评价指标，标准离差最小的方案为最优方案
C.标准离差率即风险报酬率
D.对比期望报酬率不同的各项投资的风险程序，应用标准离差同期望报酬率的比值，即标准离差率
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
