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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

评价中心的评委人数一般与参加情境测评的每个小组成员的比例为()。

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:4

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第1题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第2题
评价中心技术的缺点之一是它的测评成本较高。()
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第3题
评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()。

A.动态性

B.整体互动性

C.标准化

D.全面性

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第4题
评价中心的特点包括()。

A.综合性

B.全面性

C.情境模拟性

D.高费用

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第5题
工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()
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第6题
通常情况下,评价中心要使用()测评方式来进行测评。

A.12种

B.24种

C.46种

D.57种

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第7题
人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第8题
由于实践的需要,各种人事测评的形式应运而生,大致有()、()、()、()、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第9题
评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()
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第10题
参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。()
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第11题
根据我国法律法规的规定,大型群众性活动是由法人或其他社会组织面向()举办的每场次预计参加人数

根据我国法律法规的规定,大型群众性活动是由法人或其他社会组织面向()举办的每场次预计参加人数达到1000人以上的活动。

A.单位人员

B.特定人员

C.社会公众

D.流动人口

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