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第1题
关注个体心理生理特征与物理工作环境之间的交互作用与影响的是()。
A.拔高型工作设计及其人力资源开发功效
B.优化型工作设计及其人力资源开发功效
C.卫生型工作设计及其人力资源开发的功效
D.心理型工作设计及其人力资源开发的功效
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第2题
不属于工作再设计理论依据的是()
A.科学管理理论
B.强化理论
C.激励理论
D.人际关系理论
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第3题
工作再设计的理论依据有()
A.科学管理理论
B.工作特征模型
C.激励理论
D.人际关系理论
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第4题
张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是()
A.X理论
B.Y理论
C.A理论
D.B理论
E.C理论
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第5题
生物型工作设计法注重()
A.工作激励潜力
B.人的身体舒服程度
C.工作本身
D.人的心理承受能力和局限
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第6题
定置管理是企业在工作现场活动中研究人、物、场所三者关系科学地将物品放在场所(空间)的特定位置的一门管理科学。它的理论依据有()。
A.环境对人具有约束力的理论
B.满足人们生理和心理需求的理论
C.系统工程的理论
D.系统动力学理论
E.可持续发展理论
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第7题
绿色建筑的设计理念是()。(A)被动为先,传承民居生态设计(B)主动优化,节能设备高效运行(C)以人
绿色建筑的设计理念是()。
(A)被动为先,传承民居生态设计
(B)主动优化,节能设备高效运行
(C)以人为本,健康舒适环境优好
(D)以上全是
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第8题
下列不属于工作再设计方法的是()
A.工业专业化
B.工作轮换
C.流程优化
D.工作扩大化
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第9题
工作设计的基本原则是()
A.分工与协作原则
B.轻重缓急原则
C.以人为本原则
D.工作环境优化原则
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第10题
()是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
A.工作岗位分析
B.工作环境分析
C.产品质量分析
D.销售渠道分析
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第11题
实验型设计的一般步骤可表述如下:选题→查询→方案设计→预实验→对比析因→初步方案→优化方案→正
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