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[单选题]

请写出新基本法对收展员年资的业绩责任额要求,1年以内为()M,1-2年为()M,2年以上为()M

A.1 2 3

B.2 3 3

C.3 3 3

D.1 1 2

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A、1 2 3

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第1题
收展基本法中业绩责任额的定义()
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第2题
签约1年以内的收展员业绩责任额为__,签约1-2年(含1年)的收展员业绩责任额为__,签约2年及以上的收展员业绩责任额为__()

A.1M,2M,3M

B.2M,1M,3M

C.1M,1M,3M

D.2M,3M,4M

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第3题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

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第4题
基本法组经理系列辅导津贴如何发放()

A.达2M人力,每人奖励100元(要求收展员以上职级)

B.达3M人力,每人奖励200元(要求收展员以上职级)

C.达星级人力,每人奖励300元(要求收展员以上职级)

D.达星级人力,每人奖励300元

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第5题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

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第6题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第7题
维持回算:各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的,其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算,回算()个考核季;1-2个考核季,回算(),3-4个考核季,回算

A.2,80%,20%

B.2,80%,30%

C.4,85%,30%

D.4,100%,40%

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第8题
收展基本法种M值是()

A.500元

B.600元

C.1000元

D.1500元

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第9题
观察期收展员晋升收展员时,对其个人保单综合续收率无要求()
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第10题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放(观察期收展员也可以享受服务津贴)()
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第11题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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