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A.3000
B.2000
C.1600
D.1000
A.8000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核
B.8000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核
C.10000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核
D.10000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核
A.对于第三类割接，省公司至少提前5个工作日上报集团
B.对于第一类割接，省公司在预定割接实施前至少7个工作日上报集团
C.为保证割接的计划性和全国通信网络安全稳定运行，省公司每月15日前向集团上报下月第一类割接计划
D.对于第二类割接，省公司至少提前5个工作日上报集团;
A.签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版
B.签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，可以连续升级到新锐加强版
C.签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，也可降到新秀版
A.专业组长
B.省专业室三级经理/副经理
C.省网络管理中心/省无线优化中心等部门主管二级经理
D.省公司分管网络一级总经理
A.最近3个月个人FYC达到7.2M，新单件数达到3件
B.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC16.8M
C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%
D.通过主管综合测评和培训考试
A.制定年度通信工程安全生产作业计划，明确安全生产工作内容
B.负责对通信工程建设的安全生产管理工作进行监督、检查及指导
C.协助相关部门对工程建设安全生产事故进行调查和处理
D.为保证安全生产工作的落地执行，设置专职安全生产管理员
A.个人最近三个月FYC达7.2M，新单件数3件
B.团队有效人力5人，团队FYC达16.8M
C.直辖团队综合续收率90%以上
D.参与公司综合测评及培训考试合格
