题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《劳动法》的规定，过来实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作以上（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案

A、一年

解析：（《中华人民共和国劳动法》第四十五条）

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第1题

我国《劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是()

A.一年以上

B.两年以上

C.三年以上

D.十年以上

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第3题

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假

A.一年

B.两年

C.五年

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第5题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。（）

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第6题

《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（)年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

华天实行带薪年假制度，员工到公司工作满1年不满10年的，年休假天。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

丁企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，丁企业预计2020年1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2019年12月31日，丁企业应编制的会计分录为（）

A.借：管理费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000

B.借：管理费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000

C.借：制造费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000

D.借：制造费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000

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第9题

华天实行带薪年假制度，员工签订劳动合同在每年1月31日累计已满1年不满10年的，年休假（)天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第10题

下列关于最低工资的说法，错误的是（)。

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

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第11题

乙公司从2x16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2 x 16 年12 月31日，乙公司预计由于职工（公司管理人员）累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2 x 17 年所有职工均未使用2 x 16 年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是（）

A.冲减应付职工薪酬和管理费用

B.不做会计处理

C.冲减应付职工薪酬和期初留存收益

D.冲减应付职工薪酬和其他综合收益

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