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[多选题]

企业人员内部招聘的局限不包括()

A.可能造成一些矛盾,产生不利影响

B.容易造成近亲繁殖

C.筛选难度大,时间长

D.可能出现"照顾性提拔倾向

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第1题
()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第2题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第3题
下列有关项目团队人员的获得的说法不正确的是()。A.在一些情况下,人员可能被预先安排好了B.在大多

下列有关项目团队人员的获得的说法不正确的是()。

A.在一些情况下,人员可能被预先安排好了

B.在大多数项目中,项目团队人员的获得必须通过商谈来解决

C.招聘的特点是人员来源广,成本低

D.招聘可以是全社会招聘,也可以是内部招聘

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第4题
如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单,造成内部临时性⼈员短缺,⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时,可采取的应对⽅式是()。

A.⼯作分享

B.⼯作轮换

C.将⽣产任务转包给其他企业

D.多加班

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第5题
内部招聘适用于所有生命周期的企业。()
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第6题
根据招聘的内外环境不同,招聘员工的途径有()

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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第7题
内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
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第8题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第9题
职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第10题
人员招聘的基本原则不包括()。

A.因事择人原则

B.公开竞争原则

C.先外后内原则

D.双向选择原则

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第11题
组织必须严把人员招聘关,宁可不招或缓招,也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循()。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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