题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导与监控
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效指标的确定
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.绩效计划
B.绩效辅导与监控
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效指标的确定
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理
A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
A.Ernst & Young开发了电子文件系统,可将雇员的知识、信息迅速编码、储存,成为文件数据库,从而能被公司人员调用,成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理:分为现使用、将使用和不使用3种,节约专利税,获得专利使用费,一年约2亿美元
C.Dell将员工的成果和顾客信息留在公司,即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据,在全公司内部实行裁员
A.绩效管理是一个系统,而绩效考核是绩效管理的一部分
B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性
C.绩效管理注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结
D.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核只注重成绩的大小