题目内容
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[单选题]
让管理者全面了解组织的不同工作,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是指()
A.理论培训
B.工作轮换
C.提升
D.辅导
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A.理论培训
B.工作轮换
C.提升
D.辅导
关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
A.管理与被管理者的组织角色不同,因此,眼界视角也会不同
B.管理者看全局容易脱离实际,教师则专注本岗易生本位主义
C.要以沟通鼓励教师积极工作,适时纾困减压,激励授权重用
D.修炼自己的行为,让它规范专业
A.了解所在组织的使命和经营战略
B.了解业务程序,能实施变革以提高效率和效果
C.平衡相互竞争的价值
D.在人力资源管理者种运用信息技术
E.有能力设计并贯彻变革进程
A.省市区三级看板,可以看到区域教师累计参训人数,清晰了解区域总体参训的分布情况
B.支持筛选不同区域、学校信息,了解不同组织培训情况
C.支持搜索老师个人培训信息,查看个体是否培训通过
D.支持培训数据下载,方便管理者更好进行数据分发与查找
E.点击榜单,支持查看不同培训场次的培训统计数据
A.确保项目团队了解所有敏捷技术
B.跳过培训,因为团队已经了解敏捷
C.确保团队对敏捷有共同的理解
D.全面、完整地教授一种敏捷方法
A.有较广泛的人才来源
B.能够为组织带来新鲜的空气
C.能够调动组织成员的积极性
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系