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[单选题]

在职务评价的主要方法中,应用最少的是()。

A.序列法

B.分类法

C.分数法

D.因素比较法

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第1题
案例法又叫个案法,是目前培训界应用()最多的培训方法之一。

A.最少

B.最常见

C.最多

D.以上都不对

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第2题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量
也就越有保证”是人员配备工作的()原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.责权利一致

D.公开竞争

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第3题
在各类选矿方法中,浮选加工的矿石量()。

A.最多

B.最少

C.中等

D.一般

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第4题
明确职务的方法中,()是在知道下属是否准确地做出判断之前所必需消耗的最长时间。

A.六西格玛方法

B.时距判定法

C.职务系数法

D.比较法

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第5题
以下属于PAT过程分析技术应用的是():A、在制粒、粉碎与混合生产中的应用:粉粒的水份检测、在线粉
以下属于PAT过程分析技术应用的是():

A、在制粒、粉碎与混合生产中的应用:粉粒的水份检测、在线粉碎粒径分析,在片剂生产中的应用:主要用于片剂活性成分和水分的测定。

B、在抗生素瓶分装生产的应用:利用光谱分析技术对抗生素瓶分装压塞后进行瓶内真空度在线检测。

C、在冻干过程的应用:用于监测过程中的水蒸汽与其它气体的情况,其可以测定干燥过程中气体成分和干燥终点及系统受污染或外界泄漏程度。实际上这是气体质谱分析技术在冻干机上的应用。

D、在生物发酵生产中应用:在线生物高效液相色谱(BioHPLC)分析方法是高效液相色谱在生物发酵自动检测技术的发展,生物高效液相色谱分析方法解决了生物发酵中蛋白浓度的在线检测,改善了处理过程的无菌状况,FDA的PAT方案符合cGMP。

E、在洁净空气监测中的应用:瞬间微生物检测仪利用光谱技术,可以测定存在于液体或空气中的小粒子的数量和大小,同时还能检测出每个粒子是惰性的还是具有生物活性的,而所有这些工作都是在瞬间完成的

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第6题
移动学习评价与传统学习评价联系和区别主要表现在:()。

A.在评价目标上、在评价的内容上和在评价的作用上

B.在评价对象上、评价内容上和评价目标上

C.在评价方法上、评价内容上和评价目标上

D.在评价对象上、评价方法上和评价作用上

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第7题
()工艺的流程集成程度最高,复杂塔的应用多,因此在三种工艺中流程最简单,设备总台数最少;

A.ACN

B.DMF

C.NMP

D.ACG

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第8题
企业应用内部转移定价工具方法时,以下不是其具体应用程序的是()。

A.明确责任中心

B.制定与实施转移价格

C.分析与评价内部转移价格

D.设定情景

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第9题
下列行为中,不属于妨害公务罪的行为是()。

A.甲以暴力、威胁方法阻碍工商行政管理机关工作人员依法查处伪劣商品的行为

B.乙以暴力、威胁方法阻碍国有公司经理依法履行组织生产经营职责的行为

C.丙以暴力、威胁方法阻碍市人大代表依法执行代表职务的行为

D.在发生重大洪灾中,丁以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行防疫职责的行为

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第10题
超声造影在临床对冠心病的介入治疗上有什么作用()。

A.介入治疗的方法之一,用于冠心病的治疗

B.仅用来评价超声介入治疗的疗效

C.会降低介入治疗的疗效,对超声的介入治疗有副作用

D.可明显增强超声介入治疗的疗效

E.无关的两种技术,对介入治疗无任何应用价值

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第11题
改革人才管理制度,促进科研道德建设制定科学合理的人才评价方法,职称评定办法和指标体系将科
研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关知识作为青年科技人员岗前培训的重要内容加强对科技人员科研道德的年度考核将道德考核结果作为其职务聘任、晋升职称、人才选拔和评选先进的重要依据()

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