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[主观题]

趋势分析法是根据企业连续几年或几个时期的分析资料,运用指数或完成率的计算,确定分析其各有

关项目的变动情况和趋势的分析方法。

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第1题
将连续若干时期的相同经济指标进行对比,计算相关比率来揭示各期之间的指标增减数额,据以预测成本发展趋势的分析方法叫()

A.比较分析法

B.相关比率分析法

C.构成比率分析法

D.趋势比率分析法

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第2题
下列对财务分析的目的和方法的叙述中错误的有()。

A.项目分析着重分析报表各组成项目的金额和性质,还原企业对应的实际经营活动和理财活动

B.水平分析是连续若干期报表中同类项目的变化趋势比较

C.垂直分析是对报表中有内在联系的项目之间的比率进行分析

D.比率分析是对当期报表的纵向分析,对各报表组成部分变动的分析

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第3题
劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根

劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开

B.根据各区域、各岗位的地理环境

C.根据各区域环境的设施、设备条件

D.根据饭店整体环境和市场定位

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第4题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,()

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据各区域环境的设施、设备条件

B.根据客房部总体的管理模式

C.根据每天所需班次

D.根据客房部对用工制度的执行

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第5题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。此题为判断题(对,错)。
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第6题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.确定饭店整体环境和市场定位

B.确定各职能区域岗位或工种设置

C.确定客户部总体的管理模式

D.确定各区域、各岗位的地理环境

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第7题
销售预测中,趋势预测分析法()。

A.能消除一些偶然因素的影响

B.不需考虑市场需求情况变化的趋势

C.不需考虑产品销售变动趋势

D.适用于销售水平基本稳定的产品预测

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第8题
根据《固定资产贷款管理暂行办法》,贷款人应定期对借款人和项目发起人的情况进行检查与分析,具体包括()

A.项目的建设和运营情况

B.宏观经济变化和市场波动情况

C.履约情况

D.贷款担保的变动情况

E.信用状况

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第9题
可变权数是指在一个指数数列中,各个指数的() A .同度量因素是变动的 B .基期是变动的 C 指

可变权数是指在一个指数数列中,各个指数的()

A .同度量因素是变动的

B .基期是变动的

C 指数化因数是变动的

D .时期是变动的

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第10题
附注是对资产负债表、收支表中列示项目的文字描述或明细资料,以及对未能在上述报表中列示项目的
说明等。

判断对错

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