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更多“离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及…”相关的问题
第1题
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
第3题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由（)承担。
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A、所在部门
B、公司
C、本人
D、人力资源部
第5题
李先生是厦门一家商场的员工，户口在厦门，所在单位也为他投保了生育保险。他妻子的户口在泉州。李
先生以为他已经投保了，生小孩是夫妻两个人共同的事，应该能享受自己所交的生育保险。但是答案却是不能，请问为什么李先生参加了生育社会保险，其妻子不能享受生育社会保险待遇？
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第7题
定义： ①静止人口：指一个总人口数长期保持不变的人口，需每年出生人口数与死亡人口数总是相等及年龄构成不变的人口群。 ②现有人口：指在规定的普查标准时点上，普查区内实际居留的人口，不问其是否经常住在普查区内或居住时间的长短。 ③户籍人口：指公民依照《中华人民共和国户口登记条例》，已在经常居住区内的户口登记机关登记为常住人口的人，即户口本上登记的人口。典型例证： (1)某市对一个社区进行了详细的人口调查，结果发现，该社区在过去五年中，每年的总人口数是完全相同的，并且出生的婴儿的性别比例也差不多。 (2)小邱带着妻儿一起去某地旅游，为了节省开支，在景区内的农家住下来，居住期间，适逢当地搞人口普查，小邱一家都登记注册。 (3)赵某一年前跳槽来到南京某公司工作，在某小区买了80平方米的住宅，赵某前两天把自己的妻儿从老家接来，打算在此居住一段时间。 上述典型行为与定义存在对应关系的数目有()。
A.0
B.1
C.2
D.3
第8题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
第9题
在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（)。
A.入职前沟通
B.岗前培训沟通
C.试用期沟通
D.工作异动沟通
第11题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的
劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
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A. 3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B. 四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C. 某单位在相同岗位上有本地户口的员工工资是户口是外地的员工工资的两倍
D. 晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
