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[单选题]
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。
A.操作人才
B.技术人才
C.决策人才
D.独特人才
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A.人才是无价之宝，人才培育能力是核心优势
B.人才是根基，要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台，成就人生价值
A.统一战略，统一门户、三台能力、四个抓手
B.统一战略、三台能力、统一门户四个抓手
C.四个抓手、统一战略、三台能力、统一门户
D.三台能力、四个抓手、统一门户、统一战略
A.知识是企业的经营资源
B.“双赢”、“多赢”将成为21世纪的主要竞争模式
C.核心能力是一个组织内部一系列互补的技能和知识的结合
D.企业对生产流程进行根本改造
A.萨德勒——《我们从别国教育制度的研究中究竟能学到多少有实际价值的东西？》
B.康德尔——《各国国民教育的动力——比较教育学入门》
C.施奈德——《比较教育：教育的因素和传统研究》
D.汉斯——《比较教育学》
