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第2题
基于能力支付报酬的特点包括（)。
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第3题
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
第9题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
第11题
下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（)。
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
