首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

日常经营规范中绩效面谈的“三必谈”指的是（）

A.主管个人收入目标

B.团队出单人力目标

C.团队本月新增目标

D.团队本月双钻目标

答案

ABC

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“日常经营规范中绩效面谈的“三必谈”指的是（）”相关的问题

第1题

领导班子成员谈心谈话“三必谈”指的是班子主要负责人与班子成员之间必谈、班子成员与班子成员之间必谈、班子成员与分管部门负责人之间必谈（）

点击查看答案

第2题

活动中组织党员结合自身实际至少参加（），为身边群众至少办（）；规范落实（）、（）工作机制，做好党员激励关怀帮扶工作，组织好评选表彰和走访慰问活动

A.1次志愿服务

B.l件实事好事

C.党员联系服务群众

D.三必访、四必问、五必谈

点击查看答案

第3题

日常行为规范中所讲的三姿规范，指的是哪三姿（）？

A.站姿

B.坐姿

C.蹲姿

D.行姿

点击查看答案

第4题

新人迎新面谈五部法中，第一步是给新人谈什么（）

A.必须要掌握的专业技能

B.标准的工作模式和习惯

C.公司、团队文化

D.工作的计划和记录

点击查看答案

第5题

绩效面谈方法中的BEST法中的“T”指的是（）。

A.行为

B.后果

C.征求意见

D.以肯定和支持结束

点击查看答案

第6题

对于没有目标感的低绩效员工，面谈时重点应该从哪方面着手（）

A.要多从员工个人绩效要求角度去谈

B.要多从员工个人未来发展方向去谈

C.要多从提高工作责任感与团队荣誉感方面去谈

点击查看答案

第7题

销售人员绩效面谈的要点要从几个方面上谈，下列错误的是？（)

A.形式上

B.内容上

C.人员上

D.频次上

点击查看答案

第8题

工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何＂做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

A.评估考核

B.工作分析

C.评估面谈

D.绩效标准

点击查看答案

第9题

销售团队日常管控的四种形式分别是什么？（)

A.表单管理

B.销售例会

C.协同拜访

D.绩效面谈

点击查看答案

第10题

绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括日常辅导和月度绩效面谈。以下哪种行为属于日常辅导（）

A．遇到困难时的及时帮助

B．帮助下属协调资源

C．月度例行绩效面谈会议

D．年终述职的改进意见反馈

点击查看答案

第11题

（）是各级管理干部应尽的基本任务，必须将考核结果及下一阶段的工作目标与员工沟通，指出其工作不足，并协助分析原因与改进思路

A.绩效面谈

B.薪酬面谈

C.福利面谈

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）