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[多选题]

线下调味品营销中心小组长/部门负责人考核条件,月度销售目标达成率(),月度费用达成率(),KPI/重点工作综合得分

A.50%,10%,40%

B.60%,10%,30%

C.70%,10%,20%

D.80% ,10%,10%

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第1题
线下调味品营销中心业代月度个人销售指标达成率考核占比80%,按月度销售指标达成率计算分数,等于或大于70%按实际成达率比例核算,最高100%计分,实际销售达成率低于70%,按计算()
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第2题
由培训讲师会同部门负责人主持考核,考核不合格员工应再次接受培训,直至考核合格为止()
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第3题
大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见,报管辖行人力资源部门审定。()
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第4题
政府安全生产监督管理部门对生产经营单位主要负责人安全能力考核不能收费。()
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第5题
在考核的程序中应建立考核的组织机构,一般对项目负责人的考核可建立以()为组长,公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。

A.公司负责人

B.人力资源部负责人

C.相关部门负责人

D.项目机构负责人

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第6题
《项目施工计划周报表》要求每周提交一次,由分公司、事业部考核打分,分别提交营销中心办公室及工程管理部进行考核归档()
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第7题
产品报价由各区域负责人与()结合当地具体市场情况商量决定,并最终上报营销中心总监

A.内销部总经理

B.业务发展部总经理

C.营销中心总监助理

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第8题
各公司内应建立意见箱,该公司负责人应每周查看,并由该公司的考核员将反馈的意见内容做统计汇总,经厂长审批后传递至相关部门负责人进行改进()
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第9题
施工单位()应当经建设行政主管部门或者其她关于部门考核合格后方可任职。

A.重要负责人

B.项目负责人

C.专职安全生产管理人员

D.技术管理人员

E.从业人员

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第10题
大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见,报()审定。

A.一级分行运营管理部

B.二级分行运营管理部

C.管辖行人力资源部门

D.管辖行运营管理部

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第11题
以下属于下属公司综合办职责的是()

A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书

B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书

C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作

D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案

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